De overheid zet toch weer in op ‘inclusief werven’

Het kabinet heeft besloten opnieuw te investeren in het programma 'inclusief werven', met een budget van 3,6 tot 5 miljoen euro. Dit bedrag zal voornamelijk worden aangewend voor trainingen die ambtenaren moeten helpen minder bevooroordeeld te zijn tijdens sollicitatiegesprekken.

De hernieuwde focus op diversiteitsbeleid lijkt verrassend, vooral gezien de politieke context. Critici, waaronder leden van de rechtse partijen, hebben eerder hun twijfels geuit over de effectiviteit van dergelijke programma's en vragen zich af of deze investeringen wel op de juiste plek zijn.

Ambtenaren in Den Haag zijn verdeeld over de noodzaak van deze cursussen. Sommige ambtenaren geven aan dat inclusiviteit belangrijk is, maar vragen zich af of het echt nodig is om hiervoor trainingen te volgen. Een ambtenaar van het ministerie van Binnenlandse Zaken vindt het eigenlijk vreemd dat er een cursus voor nodig is, terwijl diversiteit vanzelfsprekend zou moeten zijn.

De cursus zelf duurt doorgaans een dag en heeft als doel om deelnemers te leren inclusiever te denken. Er wordt gesproken over de afspiegeling van de samenleving binnen de ambtenarij en hoe dat kan bijdragen aan een betere werkomgeving. Toch zijn er ook stemmen die de effectiviteit van de cursus in twijfel trekken en het als geldverspilling beschouwen.

Critici wijzen erop dat het belangrijker is om goede vertrouwenspersonen aan te stellen op ministeries voor het melden van discriminatie, in plaats van te investeren in cursussen die als 'brainwashing' kunnen worden ervaren.

Met de druk op de overheid om efficiënter te opereren, is het de vraag of deze investering in diversiteit de juiste prioriteit heeft. De discussie over inclusief werven en de bijbehorende trainingen lijkt voorlopig nog niet ten einde.

Dit artikel door de redactie geschreven, deels met ondersteuning van AI.